当社グループでは「多様な価値観を尊重し、長期的かつグローバルな視点で人財を育成する」を経営の基本方針として掲げています。総合職合同採用においては求める人財像として「多様な価値観を理解して自分のことばにできる人」「幅広いフィールドに関心をもってチャレンジできる人」「人と人、知識と知識をつないで新しいものを生み出せる人」の３点を掲げ、　採用活動を行っています。そして育成面では、当社グループは人財の多様性の確保を含む人財の育成に関する方針（人財育成方針）を定めています。また、日軽金グループ行動理念の一つに「進化する自分を描く」を掲げ、従業員の自律的成長や学びの促進を図っています。

 

人財育成方針

●人財が全ての基盤との認識の下、以下の三要件を兼ね備えたグループ中核人財を計画的に育成します。
　・グループ内外との連携を通じて新たな価値を創出する人財
　・強い達成志向と高い倫理観を同時に持ち合わせた人財
　・周囲の人財に健全な関心を持ちその成長を支援する人財
●計画的な人財育成に向けて多様な教育プログラムを整備、提供します。
●従業員の自主性を尊重し本人意向を踏まえたキャリアパスにより個の力の強化を図ります。
●永続的な人財輩出のために後進育成への注力を成果創出と同等に評価します。

 

求める人財像

1. 多様な価値観を理解して自分のことばにできる人
2. 幅広いフィールドに関心をもってチャレンジできる人
3. 人と人、知識と知識をつないで新しいものを生み出せる人

 

日軽金グループ行動理念

●進化する自分を描く
　何事にも興味を持ち・広い視野で、常に「自分になにができるか」を考え、学び、仕事に臨みます。
　（抜粋）

人財の確保

当社グループは日本軽金属㈱、日軽金アクト㈱、日軽エムシーアルミ㈱の3社合同で総合職定期採用を実施しています。技術系リクルーターの体制構築と豊富なインターンシッププログラムの提供により、多様な人財の確保に努めています。総合職定期採用の新入社員は、日軽情報システム㈱を加えた4社で配属前集合研修を実施しています。

 

人財の育成

近年は、グループ各社による教育・研修のほか、グループ全体で実施する教育・研修に注力してきました。日本軽金属㈱の研修体系にグループ各社が任意で参加する形式で、延べ約30社のグループ会社が参加しています。今後は受講対象が拡大することを踏まえ、グループ連携のさらなる強化を目指し、国内グループ総合職社員を対象とした受講必須の統一研修への体制移行を計画しています。

人財の確保

総合職定期採用については従来からの3社合同採用を継続していきます。インターンシッププログラムのさらなる充実のほか、学生の就職活動時期に応じた柔軟な採用活動を検討しています。女性や外国人財については説明会・面談機会の増加や配属先を拡大することにより、さらなる採用強化を図ります。中途採用においては、職種や勤務地等により有効な採用方法が異なることから、多様な採用ツールを活用していきます。

 

人財の育成

デジタル化の伸展にあわせて、リモート型研修やオンライン学習を活用したブレンド型学習など新しい手法による「効率的な学び」を追求していきます。教育カリキュラムに関しては、グローバル人財の育成を目的とした海外トレーニーの拡大と2025年度のグループ統一研修開講を計画しています。また、長らく当社グループの教育・研修の拠点となっていた蒲原研修センターの改築が決定しました。新たな施設は、グループのコミュニケーション深化に資する場として、2026年4月の利用開始を予定しています。

2023年度の取組み